誠(chéng)實(shí)也即實(shí)在，是基本的素養(yǎng)，優(yōu)秀的人必須誠(chéng)實(shí)可信。公司相信一個(gè)人的前提，就是他會(huì)說(shuō)實(shí)話。如果不說(shuō)實(shí)話，公司根本無(wú)從發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，長(zhǎng)此以往企業(yè)將難以發(fā)展。職場(chǎng)上很多人總是聰明反被聰明誤，誠(chéng)實(shí)就是大智慧，圍棋有個(gè)詞叫守拙，喬布斯也說(shuō)Stay Foolish。抱樸守拙，誠(chéng)實(shí)可信，以善為先，是恒生科技園用人的基本理念。
責(zé)任好比堤壩，這是必須守住的一條底線。一旦責(zé)任的堤壩決口，欲望無(wú)從約束，責(zé)任無(wú)所擔(dān)當(dāng)，后果將不堪設(shè)想。失去責(zé)任約束的員工，就不會(huì)成為合格職場(chǎng)人士；失去責(zé)任約束的單位和組織，就不會(huì)忠于職守、認(rèn)真履責(zé)。責(zé)不分大小，任無(wú)論輕重。如果人人都擔(dān)當(dāng)起各自的責(zé)任，那么，工作各盡所能，我們的遠(yuǎn)景和目標(biāo)，就不是一句空話。因此，我們要求員工，有責(zé)任，敢擔(dān)當(dāng)，不退縮。
紀(jì)律和規(guī)則是我們平時(shí)工作、學(xué)習(xí)和生活中所不可或缺。自律并不是讓規(guī)章制度來(lái)層層束縛自己，而是用自律的行動(dòng)創(chuàng)造井然的秩序來(lái)為我們的學(xué)習(xí)生活爭(zhēng)取更大的自由。要自律，即要獨(dú)立思考、解決問(wèn)題，獨(dú)立完成工作，也要自覺(jué)做好自己該做的事情。不能約束自己的人不能稱之為自由的人。
社會(huì)在不斷變化發(fā)展，我們也需要不斷學(xué)習(xí)和提高。競(jìng)爭(zhēng)難以避免，不論是外部的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)還是內(nèi)部的人才競(jìng)爭(zhēng)。我們不苛求員工入職時(shí)已經(jīng)具備了超強(qiáng)能力，但是通過(guò)在恒生科技園的工作中一定要持續(xù)成長(zhǎng)，主張大家積極進(jìn)取，反對(duì)懈怠和軟弱。面對(duì)工作和人生中的各種困難和挑戰(zhàn)，我們要勇于迎難而上，所以進(jìn)取是很重要的特質(zhì)。
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